Business Почему важно требовать официального трудоустройства в Казахстане Published 11 месяцев ago on 6 ноября, 2023 By Marat Askerbaev Казахстанцам могут предлагаться зарплаты "в конверте", что якобы выгоднее прозрачной оплаты труда. Однако подобные схемы несут больше рисков для работника. Подробнее читайте в материале NUR.KZ. Работа без оформления трудового договора может восприниматься как выгодное решение: якобы налоги и прочие отчисления в итоге будут выплачены напрямую работнику. При этом подобное действие может грозить в будущем серьезным ухудшением финансового положения казахстанцев. Рассмотрим подробнее, с чем это связано. "Конверты" лишают медстраховки С официальной заработной платы казахстанцев удерживаются несколько видов отчислений и платежей, среди которых имеется медицинская страховка (ОСМС). Ее оплата занимает 2% от общего объема брутто-зарплаты – то есть до всех вычетов. При этом работник получает возможность обратиться за медицинскими услугами и получать лечение, реабилитацию и в некоторых случаях даже бесплатные медицинские препараты. Нет финансовой защиты интересов Когда работник имеет официальный трудовой договор, то ему полагаются: оплачиваемый ежегодный отпуск – для отдыха и восстановления сил; оплачиваемый больничный лист – в случае временной потери трудоспособности. Без официального оформления работодатель может не выдать деньги на отпуск и оставить без оплаты в случае болезни. Также возникает риск не получить компенсацию за травмы на рабочем месте. В результате при заболевании или травмах казахстанцы рискуют остаться без денег или даже оказаться в долгах. Будущее не защищено Одним из основных удержаний с заработной платы работника также является обязательный пенсионный взнос (ОПВ) – его размер составляет 10% от суммы дохода. Эти деньги хранятся в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) и инвестируются, чтобы защитить их от инфляции. При этом действуют государственная гарантия доходности пенсионных накоплений – если инфляция превысит результаты доходности фонда, то разница будет возмещена вкладчикам. Без трудового договора не будет достаточных накоплений и не начисляется стаж, влияющий на размеры будущей пенсии. Договор влияет на размеры пособий Работодатель совершает социальные отчисления на имя работника в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). При этом деньги вносятся за счет работодателя. Цель отчислений – обеспечить защиту интересов работника в случае сокращения или увольнения. То есть при таком сценарии казахстанцы, которые были официально трудоустроены и за которых производились соцотчисления в ГФСС, могут получить социальные выплаты по потере работы. Но если трудовой договор не был составлен, то казахстанцы не смогут получить данные выплаты. А если часть зарплаты выдавалась в конверте, то сумма пособия окажется меньше. В свою очередь женщины-работницы рискуют столкнуться с низкими декретными выплатами из-за неофициального или непрозрачного трудоустройства. Поэтому наемным работникам важно требовать официального оформления трудовых отношений и составления трудового договора, в котором должна быть указана вся заработная плата. Источник: www.nur.kz Related Topics: Up Next Как проверить историю авто по ДТП и владельцам при покупке в Казахстане Don't Miss Курсы криптовалют к доллару на 5 ноября 2023 года Continue Reading You may like Click to comment Leave a Reply Отменить ответВаш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий * Имя * Email * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.