Как добиться повышения зарплаты на работе в Казахстане

Чтобы работодатель платил больше денег за заслуженный труд, важно правильно обосновать необходимость повышения суммы зарплаты. Как это сделать с наибольшей эффективностью, читайте в материале NUR.KZ.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

• Заработная плата важна для казахстанцев, но ее рост может не соответствовать инфляции или требованиям рынка труда.
• Аналитики советуют подготовить обоснование для переговоров о повышении зарплаты, учитывая свои достижения и анализируя рынок труда.
• Переговоры с руководством требуют хорошей подготовки, включая выбор подходящего времени и выражение своих аргументов на языке фактов и логики.

Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства казахстанцев. Однако ее рост может не успевать за инфляцией или актуальными изменениями на рынке труда по различным причинам.

В этом случае работник может сам инициировать переговоры о пересмотре условий оплаты труда.

Как сообщают аналитики портала частных объявлений OLX, в этом вопросе важно тщательно подготовить обоснование для требования более высокой зарплаты.

Подготовка – важная часть процесса

Согласно сообщению источника, важно не просто попросить поднять зарплату, но сначала тщательно проанализировать собственные профессиональные достижения в компании, чтобы найти аргументы в свою пользу.

"В основном компания оценивает такие факторы при принятии решения:

• процент достигнутых целей, которые ставили до этого;
• удовлетворенность команды сотрудником;
• нетипичные события (конфликты, расширение зоны ответственности);
• время с момента предыдущего повышения;
• финансовое состояние компании.

Сразу учитывайте эти факторы до того, как попросить о повышении зарплаты", – отмечают аналитики.

При этом сообщается, что казахстанцам важно оценить свою "стоимость" в качестве специалиста. Для этого нужно сравнить заработную плату на схожих должностях и с аналогичным опытом работы через сайты по поиску работы, рекрутинговые агентства и так далее.

"Нельзя сравнивать свою заработную плату и коллег на схожих должностях. Точнее – не стоит использовать это как аргумент перед начальством, ведь данные об оплате труда должны быть конфиденциальными.

Прибавка к зарплате реальна, когда вы правильно оцениваете свои достижения и профессиональные навыки. Ориентируйтесь на один год. Отличное решение – собрать в одном файле результаты своей работы за 12 месяцев. Если вы принесли пользу компании или департаменту, то на увеличение оплаты надеяться можно", – указывается в источнике.

Процесс переговоров

Когда собраны данные о личных достижениях и доказательства своей ценности для компании, следует подобрать "правильное" время для начала обсуждения повышения заработной платы с руководством.

Оно может зависеть от финансового положения организации, времени суток (не в обед или конце рабочего дня), завершения личных проектов и даже настроения руководства.

"Что касается подготовки к общению, здесь снова важна иерархия. Вы можете записаться к руководителю на прием через секретаря или просто спросить напрямую, какой момент для него будет удобным.

Будьте готовым к диалогу, ведь в идеале нужно показать себя не со стороны просящего, а со стороны заслуживающего", – сообщают в OLX.

Также отмечается, что лучшим временем для переговоров может стать начало дня, а днем недели – четверг или пятница.

Само общение между сотрудником и начальником должно быть честным, открытым и ясным. Следует выражать свои мысли правильно и четко, чтобы не возникало двусмысленных ситуаций.

"Наиболее действенный способ, как добиться повышения зарплаты, – говорить на языке фактов. Это стандартная схема в таком методе убеждения как логос (логика).

Обычно работодатели хотят получить от сотрудников конкретный результат, выгоду и практическую ценность. Лучший способ это показать – использовать цифры и статистику", – советуют в источнике.

Если поступил отказ

Отказ в повышении зарплаты может быть связан со множеством причин, включая недостаток ресурсов у компании в текущий момент или сложный финансовый период.

В этом случае можно поискать компромиссы и альтернативные решения:

• попросить премию или бонусы – если в последние месяцы показатели продуктивности были высокими;
• установить сроки – договориться, что заработную плату поднимут после того, как вы покажите эффективность в текущем проекте.

"В любом случае принимайте отказ гордо и без эмоций. В ваших силах попытаться еще раз убедить начальство в вашей продуктивности.

Помните, что все в ваших руках. При положительном результате важно обсудить свои дальнейшие действия. А при негативном – постараться найти компромисс", – отмечают в источнике.

Ранее мы рассказывали, как "выбить" задержанную зарплату до судебных разбирательств в Казахстане.

Источник: www.nur.kz