Как много работающих казахстанцев ощутят эффект от повышения размера МЗП

После недавнего послания президента РК стало известно о скором увеличении размера МЗП на 15 тысяч тенге. Как менялся этот показатель с годами и какой метод расчета МЗП может появится в Казахстане, рассказывает NUR.KZ.

Повышение МЗП: в 2 раза за 3 прошедших года

В нашей стране размер минимальной заработной платы повысится с начала 2024 года по поручению главы государства, напоминает официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения. МЗП с 1 января вырастет с 70 до 85 тысяч тенге. В ведомстве отмечают, что это изменение положительно повлияет на рост доходов существенной доли казахстанцев.

Так, согласно предварительным подсчетам, вырастут доходы примерно 1,8 миллионов жителей страны, работающих в найме в различных сферах и отраслях. В том числе повышение доходов должно ощутить около 350 тысяч работников бюджетных организаций.

В ведомстве подчеркивают, что изменение размера минимальной заработной платы, прежде всего, коснется низкооплачиваемых работников. Кроме того, планируется, что руководители предприятий, где для определения размера заработных плат используется показатель МЗП, пересмотрят оклады более квалифицированных сотрудников.

В Казахстане размер МЗП увеличивается ежегодно, начиная с 2022 года. В целом, любопытно понаблюдать, как инфляционные процессы влияли на размер МЗП за последние десятилетия. К примеру, в 2000 году минимальная заработная плата в нашей республике равнялась лишь 2680 тенге. 1 июля 2005 года размер МЗП был поднят с 7000 до 9200 тысяч тенге.

Десять лет назад показатель МЗП для казахстанцев равнялся 18660 тенге. В начале 2019 года был установлен минимальный размер ЗП на отметке 42500 тенге, – этот показатель продержался целых три года. В январе 2022-го МЗП выросла до 60000 тенге, а через год еще на 10 тысяч. Таким образом, в январе 2024-го можно будет говорить о том, что за три прошедших года размер МЗП увеличился ровно в два раза.

В Министерстве труда и соцзащиты населения также напомнили, что с 2020 года идет ежегодное повышение окладов педагогов (600 тысяч человек) на 25%. В дальнейшем систематически увеличивались заработные платы врачей, среднего медицинского персонала, социальных работников и некоторых категорий государственных служащих.

Минтруд также проводит разъяснительные работы по этому вопросу с руководителями частных компаний. Результаты дают свой эффект: в этом году уже 8 тысяч работодателей подняли оклады 2,8 миллионам сотрудников, в некоторых случаях – на 50%.

Новый метод расчета МЗП

В конце июля текущего года в Министерстве труда и соцзащиты населения сообщалось о том, что ведомство отрабатывает возможности законодательного закрепления нового метода расчета минимальной заработной платы. Речь идет о методике, главной основой которой служит показатель медианной заработной платы, а также производительности труда.

Министерство совместно с представителями Всемирного банка провело большую аналитическую работу, целью которой стало изучение прогрессивного зарубежного опыта в вопросах установления размера минимальной заработной платы. Эксперты подробно ознакомились с правилами, действующими в развитых странах, таких как Великобритания, Дания, Япония, Германия, Франция, Бельгия, Финляндия и других.

На данный момент индекс МЗП используется в большинстве стран мира. Свыше 90% государств, входящих в Международную организацию труда, так или иначе используют определенный показатель МЗП в своей системе социального обеспечения. При этом сама Международная организация труда рекомендует своим членам при расчете минимального размера зарплаты использовать индекс Кейтца. Этот экономический показатель сводится к соотношению минимальной заработной платы, которая установлена законом, и медианной ЗП.

Во многих странах, в том числе и в Казахстане, по-прежнему большое внимание уделяется такому макроэкономическому показателю, как средний размер оплаты труда. По сути, это – среднее арифметическое значение всех заработных плат работающего населения страны. Следует отметить главный минус данного показателя, заключающийся в том, что фактически он не отражает реального уровня доходов населения государства. Ведь при расчете средней зарплаты учитываются оклады представителей как самых низкооплачиваемых, так и самых доходных отраслей.

Совсем другую модель может предложить вычисление медианной заработной платы, которую также называют усредненной. Согласно данной системе, все граждане условно разделяются на две равные по количеству людей подгруппы: первая получает зарплату больше медианного показателя, вторая – меньше.

В качестве примера можно привести условную компанию, в которой трудятся пять работников. Предположим, что начальник получает 600 тысяч, его заместитель – 500, менеджер – 250, кассир – 200 и техничка – 150. Медианной зарплатой в данной компании будет оклад в 250 тысяч. В то время как размер средней заработной платы составляет – 340 тысяч. Как мы видим, последний совсем не отражает реального уровня доходов большей части сотрудников компании.

Согласно данным Национального бюро статистики Казахстана, в первом квартале текущего года медианное значение заработной платы в Казахстане составляло чуть более 225 тысяч тенге, а среднее значение месячной ЗП – более 340 тысяч.

Источник: www.nur.kz